Les Greta, le Dava et le DABM de l'académie de Créteil (77,93,94) sont engagés dans une démarche RSO, respectueuse des exigences en matière de gestion des emplois et des compétences en entreprise. Une stratégie globale au service de la sécurisation des parcours : formations, accompagnement, GPEC…
Dans un environnement économique, technologique et social en perpétuelle évolution, les entreprises privées et publiques doivent anticiper et structurer les changements dans le domaine des ressources humaines. Le cadre législatif ou réglementaire oriente les choix stratégiques et les priorités. Nos consultants interviennent auprès des managers RH afin d’anticiper et d’accompagner les mobilités individuelles ou collectives et relever les nouveaux défis pour l’organisation et les personnes.
BILANS DE COMPETENCES ET VAE (VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE):
- Bilans de compétences
- Dispositif collectif de VAE
- Étude de faisabilité en VAE
- Formation de référents VAE
- Préparation à la VAE
CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES POUR LES ENTREPRISES ET LES SALARIES:
- accompagnement à la GPEC ; mise en œuvre des obligations légales en matière de droit du travail (égalité professionnelle, plans séniors ; accueil des handicapés et des jeunes en alternance…), dispositifs et actions contribuant à la sécurisation des parcours professionnels : aide à la mise en place de dispositifs de professionnalisation, analyse du travail , référentiels métiers…
- Prestations individuelles ou collectives relatives à la mobilité interne ou externe, à l’orientation : bilans de compétences, coaching, bilans professionnels, bilans séniors, passeport formation, outplacement, bilan de maintien dans l’emploi …
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